Có được hưởng thêm phụ cấp chức vụ trong thời gian nghỉ thai sản?

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên. luat su tu van phap luat Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ. Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016. Từ 01/01/2016, lao động nữ mang thai hộ đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc năm ngày để đi khám thai, khi sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật BHXH



Điều 94 Luật BHXH quy định: người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung ( nay gọi là mức lương cơ sở). Căn cứ theo các quy định trên, trong thời gian sinh con, người lao động được hưởng chế độ thai sản do tổ chức BHXH chi trả, do đó người lao động không được cơ quan trả lương. luat su tham gia to tung Về tiền lương tháng để căn cứ đóng BHXH thì không bao gồm phụ cấp khu vực, nên cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ thai sản cho người lao động sẽ không có phụ cấp khu vực. Do đó về chế độ thai sản họ được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc (là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có).



Căn cứ quy định tại Điều 4 Luật cán bộ công chức, Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP thì chị thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ. Tuy nhiên, Thời gian này chị đang nghỉ hưởng chế độ thai sản vì vậy, theo quy định luat su tu van phap luat tại điểm c, khoản 2, Điều 4 Nghị định 34/2012/NĐ-CP thì chị không được hưởng phhụ cấp công vụ. Cụ thể. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ, bao gồm. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Như vậy, chị không được hưởng phụ cấp công vụ trong thời gian nghỉ thai sản. Theo quy định tại khoản 2 Mục I thì chị thuộc đối tượng hưởng phụ cấp khu vực. Cụ thể, Phụ cấp khu vực được xác định, tính trả theo nơi làm việc đối với những người đang làm việc, được xác định, tính toán, chi trả theo nơi đăng ký thường trú. Phụ cấp khu vực được trả cùng kỳ lương, phụ cấp, trợ cấp hằng tháng. Như vậy, phụ cấp khu vực đã nằm trong phần lương hằng tháng là căn cứ tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản của chị. Căn cứ quy định tại phần I thông tư số 02/2005/TT-BTC thì chị với chức danh là chủ tịch UBMTTQVN xã không thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Quý khách có nhu cầu tư vấn luật
vui lòng liên hệ văn phòng luật sư Bình Tân
Hotline: 0908 29 26 04

Xử phạt thế nào khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. luat su tu van phap luat Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. Theo Nghị định 05 của Chính phủ, bắt đầu từ ngày 1-3, doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động quá 15 ngày sẽ phải trả thêm tiền lãi và bị xử phạt. Tuy nhiên, để thực hiện điều này cũng không phải là điều dễ dàng. Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 1-3-2015 quy định Người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do NHNN công bố tại thời điểm trả lương. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 1 tháng.





Thông qua hệ thống tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến nếu vấn đề của quý khách hàng chưa thể được giải quyết hoặc quý khách hàng không thể tự giải quyết được chúng tôi sẽ cử Luật sư hỗ trợ trực tiếp dù quý khách hàng ở bất kỳ nơi đâu. Như vậy kể cả trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động trả lương chậm quá 1 tháng sẽ bị xử phạt mức tiền trên. Chậm lương đối với 1 đến 10 lao động, phạt 5 triệu đồng. luat su tham gia to tung Chậm lương đối với trên 300 lao động, phạt 50 triệu đồng. Phạt 10 triệu đến 20 triệu nếu sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm ban đêm hoặc đi công tác xa. Sẽ phạt mức tương tự nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày, Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.





Điều 41 nghị định số 127/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. luat su tu van phap luat (Khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có - điều 42 BLLĐ). Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, nếu trong thời gian bạn làm việc từ tháng 7-2009 đến nay bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội. Còn nếu trường hợp thời gian bạn làm việc từ tháng 7-2009 đến nay bạn không có đóng bảo hiểm thất nghiệp, thì khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động.


Quý khách có nhu cầu tư vấn luật
vui lòng liên hệ văn phòng luật sư Bình Tân
Hotline: 0908 29 26 04

văn phòng luat su tham gia to tung tốt nhất, giải quyết nhanh vấn đề

Đối với hình thức Email, do yêu cầu tư vấn qua Email quá nhiều, luật sư của chúng tôi sẽ cố gắng trả lời tư vấn nhanh nhất có thể, Ngoài ra để được trả lời tư vấn trong vòng 1 đến 2 ngày làm việc quý khách hàng có thể lựa chọn Dịch vụ tư vấn luật bằng văn bản hoặc Email có trả phí, Đối với Yahoo, Skype…, yêu cầu tư vấn sẽ được phúc đáp khi luật sư tư vấn online. Bên cạnh đó, người dùng có thể tham khảo một số tình huống đã được luat su tu van phap luat cho quý khách hàng trên website, những quy định và văn bản pháp lý cần thiết để áp dụng vào trường hợp của mình. Trong trường hợp đề nghị tư vấn cần trao đổi với luật sư hoặc cần tư vấn ngay, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài luật sư để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.





Sự bùng nổ của công nghệ thông tin đặc biệt là các mạng di động cũng như internet khiến mọi người gần nhau hơn, thế giới dường như phẳng ra với tất cả nhân loại. Xã hội là kết nối, kết nối thông tin là kết nói mọi người Kết nối là sự phát triển không ngừng nghỉ với tất cả chúng ta.Với nhiều người khi đó chân lý với nghề luật luôn đúng với câu nói "Thầy già con hát trẻ". Tìm một luật sư đứng tuổi luôn là sự đảm bảo chắc chắn nhất về kinh nghiệm và tầm quan hệ của luật sư đó. Giải quyết dịch vụ pháp lý luôn cần có quan hệ, trí tuệ, tiền tệ và hậu duệ. Nhưng với sự phát triển như vũ bão của công nghệ thông tin (CNTT) và nắm bắt được xu thế thời đại đội ngũ luật sư trẻ khi đó lại là những người đi tiên phong cho việc mở ra một dịch vụ pháp lý bằng các công cụ kết nối. văn phòng luật sư Bình Tân là một trong những đơn vị đầu tiên tại Việt Nam cung ứng dịch vụ luat su tham gia to tung qua tổng đài điện thoại. Với hơn 10 năm xây dựng và trưởng thành Chúng tôi tự hào luôn là đơn vị dẫn đầu trong hoạt động đưa dịch vụ pháp lý đến gần hơn đối với những người dân nghèo trên khắp Việt Nam.





Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vự doanh nghiệp và đầu tư nước ngoài: Doanh nghiệp Việt Nam là nền tảng, động lực phát triển kinh tế quan trọng nhất của đất nước vì vậy Chúng tôi luôn xác định lấy luat su tu van phap luat phục vụ doanh nghiệp là yếu tố trọng tâm. Với hơn 10 năm phát triển kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn luật, Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý tổng thể cho doanh nghiệp bao gồm nhưng không hạn chế trong các lĩnh vực sau: Tư vấn quản trị doanh nghiệp (Xây dựng quy chế quản lý, điều hành) tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp tư vấn phát triển thương hiệu và thị trường cho doanh nghiệp


Quý khách có nhu cầu tư vấn luật
vui lòng liên hệ văn phòng luật sư Bình Tân
Hotline: 0908 29 26 04