Thứ Hai, 27 tháng 2, 2017

Bồn cầu 1 khối nào tốt nhất hiện nay?

Viglacera là một thương hiệu bồn cầu chú yếu tiếp cận đến khách hàng tầm trung, được đánh giá là thiết bị vệ sinh có tính năng và giá trị sử dụng tốt nhất. Chúng hướng tới sự tiện lợi, an toàn, thoải mái, vì vậy dòng sản phẩm sứ vệ sinh nói chung của Viglacera luôn được người tiêu dùng tin tưởng lựa chọn. Là một trong những thiết bị vệ sinh quen thuộc đối với mỗi gia đình Việt Nam hiện nay, bồn cầu Viglacera đáp ứng được những yêu cầu của cả những khách hàng khó tính nhất. Điểm ưu việt của thiết bị này bên cạnh chất lượng tuyệt hảo là thiết kế đa dạng, đẹp mắt, cho không gian căn nhà nói chung thêm phần sang trọng. Là nhãn hiệu chiếm phần lớn thị phân tại thị trường Việt Nam, thiết bị vệ sinh Viglacera mang đến cho mọi khách hàng sự hài lòng, tin cậy cùng với đó là giá thành hợp lý khiến cho thiết bị Viglacera nói chung, hay bồn cầu Viglacera nói riêng đều được người tiêu dùng đón nhận một cách tích cực. Viglacera là một thương hiệu chú yếu tiếp cận đến khách hàng tầm trung, được đánh giá là thiết bị vệ sinh có tính năng và giá trị sử dụng tốt nhất. Chúng hướng tới sự tiện lợi, an toàn, thoải mái, vì vậy dòng sản phẩm sứ vệ sinh nói chung của Viglacera luôn được người tiêu dùng tin tưởng lựa chọn. Bạn có thể hoàn toàn yên tâm khi chọn bồn cầu Viglacera cho gia đình mình. Được sản xuất trên dây chuyền công nghệ vô cùng hiện đại, được tích hợp nhiều tính năng ưu việt như khả năng chống vi khuẩn hiệu quả hay chống bám dính chất bẩn và khử mùi,đồng thời dễ dàng vệ sinh lau chùi nhanh chóng. Công nghệ Nano vừa làm tăng độ sáng bóng và trơn nhẵn của lòng sản phẩm lại chống trầy xước bề mặt, tăng về độ bền, chất lượng cho từng mẫu bồn cầu. Ngoài ra sản phẩm còn tiết kiệm nước tối đa. Đây là một trong những lý do bồn cầu Viglacera được rất người tiêu dùng lựa chọn.



Những thiết kế chậu rửa mặt Viglacera không có chân trụ hiện đang ngày càng được nhiều người ưa thích do xu hướng của các thiết kế phòng tắm hiện đại thường mang đến sự tiên nghi lớn. Việc lắp đặt thêm các bệ rửa mặt hoặc tủ đứng kết hợp để cất đồ cũng được áp dụng khá phổ biến. Các mẫu thiết kế chậu rửa không chân trị của Viglacera vừa tiện nghi vừa tinh tế, giúp làm sáng bừng không gian nhà tắm của bạn, ống thoát nước được giấu kỹ bên trong giúp mẫu sản phẩm này không gây mất thiện cảm. Các mẫu sản phẩm này cũng khá đa dạng cho bạn lựa chọn. Đây là loại chậu rửa được thiết kế nhằm treo thẳng lên tường trong không gian phòng tắm. Loại chậu rửa Viglacera này có thiết kế rất nhỏ gọn, tiết kiệm diện tích do đó thường được sử dụng cho những nhà vệ sinh nhỏ nhắn, có diện tích khiêm tốn. Viglacera là một thương hiệu chú yếu tiếp cận đến khách hàng tầm trung, được đánh giá là thiết bị vệ sinh có tính năng và giá trị sử dụng tốt nhất. Chúng hướng tới sự tiện lợi, an toàn, thoải mái, vì vậy dòng sản phẩm sứ vệ sinh nói chung của Viglacera luôn được người tiêu dùng tin tưởng lựa chọn. Là một trong những thiết bị vệ sinh quen thuộc đối với mỗi gia đình luat su tu van phap luat Việt Nam hiện nay, bồn cầu Viglacera đáp ứng được những yêu cầu của cả những khách hàng khó tính nhất. Điểm ưu việt của thiết bị này bên cạnh chất lượng tuyệt hảo là thiết kế đa dạng, đẹp mắt,, cho không gian căn nhà nói chung thêm phần sang trọng. Là nhãn hiệu chiếm phần lớn thị phân tại thị trường Việt Nam, thiết bị vệ sinh Viglacera mang đến cho mọi khách hàng sự hài lòng, tin cậy cùng với đó là giá thành hợp lý khiến cho thiết bị Viglacera nói chung, hay bồn cầu Viglacera nói riêng đều được người tiêu dùng đón nhận một cách tích cực. Viglacera là một thương hiệu chú yếu tiếp cận đến khách hàng tầm trung, được đánh giá là thiết bị vệ sinh có tính năng và giá trị sử dụng tốt nhất. Chúng hướng tới sự tiện lợi, an toàn, thoải mái, vì vậy dòng sản phẩm sứ vệ sinh nói chung của Viglacera luôn được người tiêu dùng tin tưởng lựa chọn. Bạn có thể hoàn toàn yên tâm khi chọn bồn cầu Viglacera cho gia đình mình. Được sản xuất trên dây chuyền công nghệ vô cùng hiện đại, được tích hợp nhiều tính năng ưu việt như khả năng chống vi khuẩn hiệu quả hay chống bám dính chất bẩn và khử mùi,đồng thời dễ dàng vệ sinh lau chùi nhanh chóng. Công nghệ Nano vừa làm tăng độ sáng bóng và trơn nhẵn của lòng sản phẩm lại chống trầy xước bề mặt, tăng về độ bền, chất lượng cho từng mẫu bồn cầu. Ngoài ra sản phẩm còn tiết kiệm nước tối đa. Đây là một trong những lý do bồn cầu Viglacera được rất người tiêu dùng lựa chọn.



Với mẫu mã sản phẩm đa dạng, đẹp mắt, giá thành phù hợp và đặc biệt là mỗi loại thiết bị đều có chất lượng cực kì đảm bảo, đã khiến thiết bị vệ sinh Inax trở thành nhãn hàng hàng đầu được mọi người tiêu dùng ưa chuộng và đánh giá cao. Luôn đứng trong top đầu những thiết bị vệ sinh có chất lượng tốt nhất, đặc biệt TOTO chỉ tập trung vào những mẫu mã cao cấp càng khẳng định những điểm nổi bật về kiểu dáng, mẫu mã, chất men và những tính năng của sản phẩm này. Thiết bị vệ sinh của ToTo luôn là sự lựa chọn tối ưu để tôn lên vẻ đẹp sang trọng nhất cho không gian của bạn. Những ưu điểm này đã được người tiêu dùng kiểm chứng trong nhiều năm. Ngoài ra, so với những dòng sản phẩm có chất lượng tương đương, giá thành của TOTO khá hợp lý, phù họp với điều kiên của nhiều gia đình Việt. Caesar là hãng sản xuất thiết bị vệ sinh đến từ luat su tham gia to tung Đài Loan, ăn điểm bởi mẫu mã đa dạng chất lượng tốt và nổi bật là mức giá rất phải chăng không chỉ phù hợp với nhiều gu thẩm mỹ và không gian thiết kế khác nhau mà còn đáp ứng với điều kiện kinh tế của đông đảo các hộ gia đình Việt Nam. Viglacera là cái tên khẳng định thương hiệu của Việt Nam, trở thành niềm tự hào của người Việt với những sản phẩm có chất lượng cao, hoàn toàn sánh ngang với những nhãn hiệu nhập khẩu khác và chúng cũng có giá thành hợp lý, được người sử dụng đánh giá cao. Trên đây là top những hãng thiết bị vệ sinh có uy tín đã khẳng định được thương hiệu của mình trên thị trường, bạn có thể tin tưởng mua sắm chúng để trang bị cho gia đình mình. Hãy đến với những nhà phân phối, đại lý thiết bị vệ sinh chính hãng của Kim Tín để lựa chon ra những mẫu thiết bị vệ sinh chất lương cùng giá thành tốt nhất nhé. Chúc các bạn thành công. Đường vòng dẫn nước xung quanh đường viền bồn để dẫn nước xuống ống phun. Ống phun: Lam công việc đẩy nước thật mạnh theo hướng qua ngõ quanh tạo áp lực . Bể bồn: chứa một khối lượng nước nhất định với tác dụng làm nút bít khí "thơm" bốc lên từ hầm cầu . Hơn nữa, lượng nước này còn có tác dụng làm sạch bồn cầu khi chất thải rơi xuống bồn cầu. xi-phông (con thỏ): được thiết kế với tác dụng hút nước và đưa chất thải xuống hầm cầu.

Chủ Nhật, 19 tháng 2, 2017

Có được hưởng thêm phụ cấp chức vụ trong thời gian nghỉ thai sản?

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên. luat su tu van phap luat Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ. Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016. Từ 01/01/2016, lao động nữ mang thai hộ đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc năm ngày để đi khám thai, khi sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật BHXH



Điều 94 Luật BHXH quy định: người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung ( nay gọi là mức lương cơ sở). Căn cứ theo các quy định trên, trong thời gian sinh con, người lao động được hưởng chế độ thai sản do tổ chức BHXH chi trả, do đó người lao động không được cơ quan trả lương. luat su tham gia to tung Về tiền lương tháng để căn cứ đóng BHXH thì không bao gồm phụ cấp khu vực, nên cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ thai sản cho người lao động sẽ không có phụ cấp khu vực. Do đó về chế độ thai sản họ được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc (là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có).



Căn cứ quy định tại Điều 4 Luật cán bộ công chức, Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP thì chị thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ. Tuy nhiên, Thời gian này chị đang nghỉ hưởng chế độ thai sản vì vậy, theo quy định luat su tu van phap luat tại điểm c, khoản 2, Điều 4 Nghị định 34/2012/NĐ-CP thì chị không được hưởng phhụ cấp công vụ. Cụ thể. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ, bao gồm. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Như vậy, chị không được hưởng phụ cấp công vụ trong thời gian nghỉ thai sản. Theo quy định tại khoản 2 Mục I thì chị thuộc đối tượng hưởng phụ cấp khu vực. Cụ thể, Phụ cấp khu vực được xác định, tính trả theo nơi làm việc đối với những người đang làm việc, được xác định, tính toán, chi trả theo nơi đăng ký thường trú. Phụ cấp khu vực được trả cùng kỳ lương, phụ cấp, trợ cấp hằng tháng. Như vậy, phụ cấp khu vực đã nằm trong phần lương hằng tháng là căn cứ tính mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản của chị. Căn cứ quy định tại phần I thông tư số 02/2005/TT-BTC thì chị với chức danh là chủ tịch UBMTTQVN xã không thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Quý khách có nhu cầu tư vấn luật
vui lòng liên hệ văn phòng luật sư Bình Tân
Hotline: 0908 29 26 04

Thứ Năm, 2 tháng 2, 2017

Xử phạt thế nào khi doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. luat su tu van phap luat Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. Theo Nghị định 05 của Chính phủ, bắt đầu từ ngày 1-3, doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động quá 15 ngày sẽ phải trả thêm tiền lãi và bị xử phạt. Tuy nhiên, để thực hiện điều này cũng không phải là điều dễ dàng. Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 1-3-2015 quy định Người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do NHNN công bố tại thời điểm trả lương. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 1 tháng.





Thông qua hệ thống tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến nếu vấn đề của quý khách hàng chưa thể được giải quyết hoặc quý khách hàng không thể tự giải quyết được chúng tôi sẽ cử Luật sư hỗ trợ trực tiếp dù quý khách hàng ở bất kỳ nơi đâu. Như vậy kể cả trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động trả lương chậm quá 1 tháng sẽ bị xử phạt mức tiền trên. Chậm lương đối với 1 đến 10 lao động, phạt 5 triệu đồng. luat su tham gia to tung Chậm lương đối với trên 300 lao động, phạt 50 triệu đồng. Phạt 10 triệu đến 20 triệu nếu sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm ban đêm hoặc đi công tác xa. Sẽ phạt mức tương tự nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày, Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.





Điều 41 nghị định số 127/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. luat su tu van phap luat (Khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có - điều 42 BLLĐ). Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, nếu trong thời gian bạn làm việc từ tháng 7-2009 đến nay bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội. Còn nếu trường hợp thời gian bạn làm việc từ tháng 7-2009 đến nay bạn không có đóng bảo hiểm thất nghiệp, thì khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động.


Quý khách có nhu cầu tư vấn luật
vui lòng liên hệ văn phòng luật sư Bình Tân
Hotline: 0908 29 26 04

Người đóng góp cho blog